| 会社名 | 株式会社T4C |
|---|---|
| 企業URL | https://www.t4c.co.jp/ |
| 住所 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田７丁目９−２ KDX五反田ビル 6F |
| 代表者 | 山下 崇文 |
| 会社PR | 私たちの知識と経験を活かして、お客様に喜んでいただけるシステム導入支援を実現したい。 お客様の経営課題をITで解決するベストパートナーでありたい。 ―こんな想いを持った経験豊富なコンサルタントが集まり、2002年10月に設立いたしました。 【T4CTime For(4) Change】 「変革」から社名を決定しました。 私たちがご支援させていただいたお客様にシステムによって変革を実現していただきたい 私たちもお客様と共に、常に変革と成長をしていきたい との想いを込めております。 |
| 設立 | 2002年10月4日 |
| 従業員数 | 70名（男性56名、女性14名、平成29年4月1日現在） |
| 業種 | IT/システム開発 |
| 事業内容 | ●事業内容①：SAP導入コンサルティング事業 ドイツＳＡＰ社のＥＲＰパッケージの導入コンサルティング・運用サポートなどを行っております。 ＜得意とする領域＞ ①会計（財務会計・連結会計） ②人事 ③経営管理 ＜企業の強み＞ ① SAPビジネスパートナーに設立からわずか9ヶ月で認定（2003年7月） これは、コンサルタント一人ひとりの高いスキルと実績が評価された結果であると同時に、 お客様の立場でより良いソリューションの提供を心がける私たちの姿勢が認められた証でもあると自負しております。 ②SAP経験年数10年以上が約6割 29名／49名 ※2017年2月現在 経験豊富なベテランコンサルタントを身近に感じながら仕事をしていただける環境にあります。 ●事業内容②：Rosic人材マネジメントシステム導入コンサルティング事業 企業のヒトの活用にフォーカスしたRosic人材マネジメントシステム。 タレントマネジメントに力を入れている企業から非常に注目されています。 ＜企業の強み＞ ① T4Cが独占販売代理店です お客様へのご提案～導入コンサルティング～運用サポートまでの一連の流れを一社で担当することで、 よりお客様満足度の高いサービスを提供することができます。 ②大規模プロジェクト経験者のノウハウが充実 SAPにて大規模なプロジェクトを経験してきたコンサルタントが担当するのでプロジェクトを成功に導くノウハウが たくさん蓄積されています。 |
| 採用担当者メッセージ | 新卒入社の会社は生涯で一社だけ。 だからこそ就職活動を大切にしてほしいと思っています。 みなさんはどのように就職活動をしていますか？ 弊社もこれまでは複数の採用媒体を利用し、まだお会いしたことのない学生のみなさんに大量のDMを打ち、 会社説明会へ大量動員・・・という採用活動をしていました。 しかし、それが正しい採用活動なのだろうかと疑問を持つようになりました。 一方的に画一的な情報を発信するのではなく、何かしら興味を持ってい頂いたみなさんや たくさんの不安や疑問を抱いているみなさんとじっくりお話し、お互いのことを等身大で理解し合いながら、進める。 それがT4C-Wayです。 |
| 採用予定人数 | 6名 |
|---|---|
| 募集職種 | プログラマー、SE |
| 応募条件 | 全学部・全学科 |
| 勤務地 | 本社及びプロジェクト常駐先（全国各地、出張対応可能な方） |
| 勤務時間 | 本社及びプロジェクト常駐先（全国各地、出張対応可能な方） |
| 給与 | 短大・専門・高専卒：182,700円 大学卒 210,100円 大学院卒 215,500円 |
| 手当/福利厚生 | ■手当 通勤交通費・超過勤務手当・出張手当・特別休暇手当・資格取得手当 ■福利厚生 ITS健康保険組合保養施設、各種社会保険(健康・厚生年金・雇用・労災）完備、退職金制度、慶弔見舞金、産前産後・育児・介護休業制度、裁判員休暇制度、特別休暇制度 等 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏季・年末年始休暇 ※年間休日 123日+夏季休業（2日）（2017年度） 有給休暇（初年度11日、最高20日） |
| 選考フロー | ①会社説明会： ・T4Cのこと、仕事のこと、募集要項についてなどをお話しさせて頂きます！ ・定員５名、申し込み先着順 ・担当：澤井 ②一次面接： ・会社説明会に参加し、面接を受けてみたい！と思ってくださった方からのお申込み制 ・みなさんが弊社やITコンサルタントになぜ興味を持ったのか、 どんなところが自分に向いていると思ったのかなどをお聞かせください！ ・新卒採用に関する提案書を課題としてお願いしております。 ・担当：澤井 ③適性検査： ・弊社にご来社頂き、コンピューター適性検査（CAB）を受検していただきます ・所要時間：約2時間半 ④二次面接： ・管理部門責任者及び配属先副ディビジョン長がお待ちしております とっても気になる、でもちょっと聞きにくい人事制度や評価制度など何でも遠慮なくご質問ください ・担当：古城、浅井、近藤 ⑤先輩社員との面談 ・最終選考に進む前にざっくばらんに、率直に先輩に色々なことを聞いてみてください！ ・新卒入社の先輩、各グループのマネージャーなどと直接お話しできる機会を設けたいと 思いますので不安や疑問を解消し、最終面接に臨んでください！ ⑥最終面接： ・T4Cについて、仕事について、社長はどんな人！？みなさんの気になることを遠慮なく ご質問ください！ ・担当：代表取締役 山下 + 役員 |
| アピールポイント | ●T4Cの人材育成方針＆教育 ◆人材＝人財 社員は会社の大切な財産であると考えています。 社員自ら成長目標を定めて努め、会社はそれを全面的に支援します。 ◆一人ひとりに合わせた育成計画 個人個人の能力、志向を十分考慮した育成計画をベースに研修・業務へのアサインを行っていきます。 ◆資格取得奨励金制度 簿記・中小企業診断士など、会社が定めた資格を取得した際には3万円～20万円が支給されます。 ◆各種外部機関トレーニング SAPのアカデミーをはじめ、業務に関係のあるセミナーや研修に参加する際の費用は会社が負担します。 階層別の社内研修も開催されています。 ◆社内勉強会 社員が講師となってのテクニカルトレーニングや、最新のプロジェクト事例の共有など、 社内ノウハウの蓄積にも力を入れています。 ◆外部講師を招いてのインハウス研修 土曜日を中心に外部講師を招いてヒューマンスキル中心の研修を実施。 コミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル、リーダーシップなどのノウハウを習得します。 ◆カフェテリア形式での外部研修参加 プロジェクトの合間にも参加できるようカフェテリア形式での外部研修を取り入れています。 上長と相談しながら受講する研修を決定、年2～4回ほど受講して頂きます。 ◆バックオフィスによるサポート体制 経験豊富な社員が社内におりますので、プロジェクト先で分からないことが発生しても 電話ですぐにサポートを受けることができます。 ●T4Cの文化・制度～ON～ ◆社員表彰制度 年2回（7月・1月）行われるキック・オフ（全社イベント）で MVP、最優秀コンサルタント賞、エンジニア賞、技能賞など 半期・通期で活躍した社員の表彰を行います。 ◆目標管理制度・評価制度 年2回（7月、1月）に目標管理を行っております。 グループマネージャーと面談を行いながら目標設定を行います。 評価の最終決定前には、自分の評価の再検討を要請できる制度もあります。 ◆マネジメントの強化 客先常駐勤務が多いからこそ、チーム連携・組織でのフォローに力を入れたいと思っています。 マネージメント職務に就く方には手当を支給しております。 （マネージャー手当：3～７万円／月） ◆「さん」付け文化 T4Cでは社長はじめ全員が「さん」付けで呼び合っています。 ●T4Cの文化・制度～OFF～ ◆Parada（パラダ）休暇 勤続5年で2週間の連続休暇が取得できる制度。 職級に応じて、15万円～20万円の休暇手当も支給されますので、 海外旅行などでリフレッシュをする社員がたくさんいます。 ＜Parada休暇の約束とは？＞ ・パラダ休暇はリフレッシュが目的。必ず連続で取得すること！ ・もちろん仕事をすることは厳禁。休暇中は業務に関する電話もメールもNG！ ・休暇手当ては休暇の前月の給料日に支給されます。思い切り遊んでくること！ ＜Parada休暇取得例＞ ・一人で海外旅行（中国・ニュージーランド・カンボジアなど） ・家族と一緒に国内・海外旅行（オーストラリア、バリ島、福井・石川温泉めぐりなど） ・中型バイクの免許取得（50代） ◆皇居ラン、フットサルなどの有志の会 プロジェクト終了後や週末に、有志によるイベント多数。 新入社員から役員まで一同に参加し、業務外の時間も楽しんでいます。 |
