| 会社名 | 株式会社リンガーハット |
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| 企業URL | http://www.ringerhut.co.jp/ |
| 住所 | 東京都品川区大崎1-6-1 TOC大崎ビル14F |
| 代表者 | 代表取締役会長兼CEO 米濵和英 |
| 会社PR | 九州の長崎で創業し、国内・海外へと出店を拡大中です。 「すべてのお客様に楽しい食事のひとときを心と技術でつくるリンガーハットグループ」の企業使命感のもと、さらなる成長をめざします。 「長崎で生まれたちゃんぽんのおいしさをもっと多くの人に知ってほしい。」 「気軽に食べられる日常食として全国に広めたい。」 その思いから始まったリンガーハットのチェーン展開も今や全国に650店舗を超えるまでになりました。グループで使用する野菜を全て国産化、保有する自社工場での主要食材の生産・加工、農薬や化学肥料を減らした契約栽培野菜の利用、リンガーハットならではの「良質な食」へのこだわりをもち続け、これからもさらなる成長をめざしていきます。 |
| 設立 | 1964年3月 |
| 従業員数 | 496名（2016年2月期） |
| 業種 | レストラン/飲食/食品 |
| 事業内容 | ◆フードサービス業 食品・食品原材料の製造・加工および販売 ・リンガーハット運営 長崎ちゃんぽんの専門店 ・浜勝運営 とんかつの専門店 ・卓袱浜勝運営 |
| 採用担当者メッセージ | 当社は長崎ちゃんぽん専門店「リンガーハット」と、とんかつ専門店「浜勝」の2つのブランドを柱とする会社です。餃子専門店や東京・赤坂には山形牛を使った牛カツを扱う店など、新たな分野へも進出しています。和食の世界的ブームも追い風にして東アジアやアメリカに出店。そこで求めるのが「チャレンジ精神」のあふれる人材です。語学力や国際経験がなくても、未開の地を開拓しようという気概に富む方も大歓迎です。海外チームをはじめ各部署で公募を行うタイミングがありますので、普段しっかりと頑張っていれば、海外を含め様々なキャリアを描くチャンスは十分にあります。 飲食業の基本は、店舗勤務です。体力は必要ですが、それを上回る“やりがい”や“喜び”を感じるのもこの仕事ならではです。まずは入社2年で店長を目指していただき、その先は営業の上位職や、本社・工場部門など幅広いキャリアの道も拓けます。女性活躍推進にも積極的で2015年には「女性活躍セミナー」、「リーダー塾」を開催し、未来の女性管理職の育成にも力を入れると同時に、働きやすい職場づくりにも取り組んでいます。社員への利益還元の仕組みも整っており、2015年は5.3カ月分の賞与を支給しています。変わらぬ味とサービスを守りつつ、時代の移り変わりに応えるべく若い力に期待しています。当社の理念や商品に「共感」してくれる方はぜひ話を聞きに来てください。 |
| 採用予定人数 | 30～40名程度 |
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| 募集職種 | 総合職（店舗運営管理） 「リンガーハット」または「浜勝」の店舗運営管理、店舗のスタッフ・資材・売上利益などのマネジメント業務。私たちが営業と呼ぶのは、一般的な営業職ではなく“店舗運営管理”。 まずは店長をめざし、現場での経験を積んでいただきます。店舗でのマネジメント業務を通じて得た経験や問題意識を、将来のキャリアアップにつなげリンガーハットグループの幹部候補として活躍して頂きたい。 |
| 応募条件 | 2017年卒の方 |
| 勤務地 | 全国のリンガーハット・浜勝店舗（関東、東海、中京、関西、中国、九州、沖縄）※エリア（転勤無）採用有 |
| 勤務時間 | 交代（シフト制）勤務 実働8時間（時間帯は店舗により異なります） |
| 給与 | ※関東勤務の場合 四大卒 220,000円 短大・専門学校卒 198,000円 ◆昇給 年1回（3月） ◆賞与 年2回（6月・12月） |
| 手当/福利厚生 | ◆社宅・独身寮完備、資格取得支援制度、積立有給休暇制度、社会保険、社員持株会、育児休業制度、企業年金制度、社員割引制度、財形貯蓄制度、退職金制度、共済会制度 ほか |
| 休日/休暇 | 月9～10回休み（年間117日） 年次有給休暇、特別休暇、連続休暇制度、アニバーサリー休暇など |
| 選考フロー | ■会社説明会、筆記試験（適性検査）、一次選考（面接） ↓ ■最終選考（役員面接） ↓ ■内定 |
| アピールポイント | 専門店として全国No.1のポジションをめざす当社では、 “専門店としてお客様から信頼され、社員が誇りをもって働く企業になる” という経営ビジョンを掲げ、社員一同前進して参りました。 現在、「リンガーハット」・「浜勝」という大きな2大ブランドを柱に、 国内外に700以上の店舗を展開。海外では、タイ、アメリカ、香港に出店を成功させ、着実に事業拡大を行っています。 これからの国内外の出店数の増加、新しい店舗形態の構築に向け、若い皆さんの力が必要です。当社では、「すべてのお客さまに楽しい食事のひとときを心と技術でつくる」という経営理念のもと、独自の調理システムも構築しています。 最新の設備を駆使し、店舗の経営者として、共に新生リンガーハットを創っていきませんか？ |
