| 会社名 | オザキエンタープライズ株式会社 |
|---|---|
| 企業URL | http://www.ozec.jp/ |
| 住所 | 東京都国分寺市東元町4-1-36 |
| 代表者 | 尾崎 幸信 |
| 会社PR | ～人と人のつながりを大事に、「心の成長」を促すOZECの歩み～ オザキエンタープライズがこれまで大切にしてきたのは、キャストみんなに想い起してもらいたい、生まれてきてよかった、という感謝の気持ち。人と人が、性別も年齢も、出身地も時代をも超えて、お互いを思いやる優しい心です。 アミューズメントホールの経営・運営という事業を通じて私たちが培ってきたのは、お客様や地域の方々、そしてキャストの間を思いやりで結ぶ、深い「つながり」なのです。 お客様には、きめ細かなサービスと笑顔を提供し、地域の方々とは、400年続く農家の心で、地域に根ざしたお付き合いをしてきました。そしてキャストは、お互いが認め合い、高め合う「心の成長」を大切にしてきたのです。 私たちは、アミューズメントホールの楽しさを地域に提供する役割を担う一方で、キャスト一人ひとりの成長を心から願いながら、事業を行ってきました。 「心の成長」を促すために、自然にふれ合い自己を高める様々な研修を実施し、実際の仕事を通じるなかで、店舗運営や人材育成、マーケティングや財務分析など、マネジメントのノウハウを学ぶ「スキルの成長」を積み上げてきました。 |
| 設立 | 1971（昭和46）年 |
| 従業員数 | 80名（2017年2月実績） |
| 業種 | アミューズメント・福祉サービス |
| 事業内容 | 多摩地区を中心にアミューズメントホール【OZEC】の経営・運営を行う、地域密着型アミューズメント企業です。新規事業として、介護事業や訪問看護事業への進出もスタートさせています。 |
| 採用担当者メッセージ | 総務部長の畑智幸と申します。私は入社２０年になります。アミューズメント事業部での一般職からキャリアアップし店長を経て、経理課長、総務部長と歴任して参りました。 自分の経験から申し上げて、本当によい会社であると断言します。よい会社とは、単に経営上の数字がよいというだけではなく、そこで働く人々が「よい会社」だと感じている会社です。社員だけでなく、地域社会やお取引先など関わる皆さんが「いい会社」と言ってくださるような会社です。 よい会社は、社員を大切にします。社員が幸福だから、お客様の幸福に貢献できます。そうして、お客様や社会から支持されて成長や安定のスパイラルをつくれるのです。 社員を大切にするとは、単なる待遇や処遇だけではありません。物質的な事だけでなく精神的なサポートも重要です。共有ビジョンと７つの価値観。経営計画書。朝礼。学び続ける仲間たち。社員を大切に守り、育ててくれる仕組みが、私たちにはあります。安心して成長できる会社です。 明るい未来のビジョンを見据えて、承認と称賛の文化の中で着実な成長を重ねて幸せになりませんか。私たちと一緒に、よりよい会社をつくりましょう。あなたとの出逢いを待っています。 |
| 採用予定人数 | 2名 |
|---|---|
| 募集職種 | 総合職（店舗スタッフ） ■「OZEC」のマネジメント 地域の皆様に愛される「OZEC」の店舗マネージャーとして、カスタマーサービスから店舗運営業務に至るまで、実に様々な業務を経験できます。「ありがとう」の実がいっぱい詰まったサービスを提供し地域社会に愛されている当社で、様々な分野でも通用する、ビジネススキルを磨いてください。 ■新規事業プロジェクト オザキエンタープライズでは、時代のニーズに対応した新たな事業領域を開発しようとしています。地域密着度をより高め、よりホスピタリティー溢れる業種を視野に入れた新規事業を企画・事業化する業務です。2本目、3本目の事業の柱として、オザキエンタープライズを支えてください。 |
| 応募条件 | 全学部・全学科 |
| 勤務地 | 本社もしくは当社店舗のいずれか -------------------------------- 本社 東京都国分寺市東元町4-1-36 オゼック国分寺店 東京都国分寺市東元町4-1-36 オゼック小平店 東京都小平市小川東町5-15-17 オゼック久米川店 東京都東村山市栄町2-20-5 オゼック国分寺北口店 東京都国分寺市本町2-14-1 オゼック羽村店 東京都羽村市五ノ神4-14-6 |
| 勤務時間 | 2交替制（営業職のみ） 早番 8:45～17:20 遅番15:20～23:55 ※実働:7時間45分 |
| 給与 | 初任給248,000円 （基本給191,000円、職務手当32,000円、皆勤手当5,000円、住宅手当20,000円） （2017年3月実績） |
| 手当/福利厚生 | 財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、定期健康診断、法人会員施設、退職金制度、社内健康施設、寮、国分寺市勤労者互助会加入、産休・育休制度 など ---------------------------------- ■住宅手当(家賃の半額※上限あり) ■役職・職務手当（最大月額300,000円） ■家族手当（毎月） 配偶者 5,000円 第一子 10,000円 第二子 15,000円 第三子 20,000円 第四子 25,000円 第四子まで支給。 ■第三子出産手当（最大50万円） ■永年勤続手当（5年・10年・20年・30年） ■親孝行手当 ・新卒入社して最初の5月に帰省して、ご両親に初任給でプレゼントを購入して感謝の言葉を伝えれば、交通費全額会社負担。 ・昇進した社員は、ご両親と食事会を開いて感謝の言葉を伝えれば、食事代と交通費は会社全額負担。 ■懇親会手当 ■サシ飲み手当 ■皆勤手当 ■残業・休日・深夜勤務手当 ■エクシブ手当 --------------------------------------- 【研修制度】 理念研修、コミュニケーション研修、リーダーシップ研修、マネジメント研修など約50種類の研修制度 【自己啓発支援制度】 デポジット制度…社外研修を受けた際、その効果が認められた場合、支払った研修費が戻ってくる（会社負担となる） 【キャリアコンサルティング制度】 成長支援制度・ステップアップ制度・賃金制度・教育制度 |
| 休日/休暇 | 月8日or9日公休 バースデー休暇 有給休暇 慶弔休暇 育児休暇 【年間休日104日】 |
| 選考フロー | オザキエンタープライズ採用セミナー（朝礼体験） ⇒一次選考（適性検査、個別面談） ⇒二次選考（鞄持ち選考） ※一次選考と二次選考の間に現場面談、鞄持ち選考の説明があります ⇒最終選考（役員面接）⇒内定 |
| アピールポイント | スキルの教育はもちろん、人としての成長になる研修はなんと50種類！ ■新入社員研修 ■内定者研修 ■中堅社員研修 ■管理職研修 ■社外研修制度 ■富士登山研修 ■さつまいも研修 ■りんご研修 ■こころね研修 ■EG研修 ■メイク研修 ■環境整備 ■オリエンテーション（会社の歴史を学びます） ■経営計画発表会 ■ラスベガス研修 など |
この企業のココがすごい！～文化～
のべ5000名以上参加！～世界一幸せになる朝礼～
ストロークの様子。
”世界一幸せになる朝礼とは？”
私たちは、幸福な人生を歩むために生まれてきました。人それぞれに幸福観は異なりますが、ちょっとしたコツを知るだけで、格段に幸福な人生を手にできます。そのコツがたくさん詰まっているのが「世界一幸せになる朝礼」なのです！
①ストローク
ストロークとは「相手のことを認めること」です。
朝礼では、「1分間相手のことを褒めつづけ、また褒められ続けるワーク」をします。はじめは、1分間は短いと思っても実際やってみると長く感じます。慣れてくると向き合った相手の長所がどんどんみつかるようになります。
②クリアリング
クリアリングとは「気がかりや不安を手放すこと」です。
心に引っかかっていること、もやもやした気持ちなどを手放して、クリアな心の状態を作ります。これを毎日続けることで、ポジティブで可能性に溢れたメンタルをキープすることができるようになります。
この企業のココがすごい！～社風～
社長・副社長との距離が近い！50種類の研修！
さつまいも・りんご研修
①社長・副社長との距離が近い！
中小企業ならではの社長・副社長との距離の近さが魅力です！会社の方針への理解が深まったり、「一社員」ではなく「家族」として愛情を持ってしっかりと見守ってくれています。
②50種類の研修
こんなに研修の種類がある企業はなかなか見つからないと思います。社会人としての基礎を身につける研修が一通りあるのはもちろん、オザキエンタープライズの原点である農家の心を学ぶ「さつまいも・りんご研修」や、自然と触れ合いありのままの自分受け入れる「こころね研修」などを用意しています。このような研修を通して、お客様に感謝できるマインドを育てていきます。
人材こそが最大の資産であると考え、社員一人ひとりが、幸福感に満たされながら能力とスキルを増進できるようサポートします。
会社の役割として、社員の成長と自己実現の場を提供しますので、あなたらしい無限の可能性へと挑戦しましょう。
