| 会社名 | 株式会社ギミック |
|---|---|
| 企業URL | http://gimic.co.jp/ |
| 住所 | 東京都渋谷区南平台町2-17 日交渋谷南平台ビル7F |
| 代表者 | 横嶋 大輔 |
| 会社PR | ■誇りを持って仕事ができる環境 ギミックでは、さまざまな個性を持った社員が働いています。 その共通点は、みんなが自分の仕事に誇りを持っているということ。 だからこそ、取り扱う商材をより良いものにするために、 日々みんなで意見を出し合っています。 こんな企画が必要だ。 こんな機能があればもっと便利。 そんな若手社員の声にも積極的に耳を傾け、メディアに反映しています。 どうすればもっといいメディアづくりができるかを 自ら考え、自ら動いているのです。 流れの速いメディアの世界で 常に新しいアイデアを生み出していける会社でいられるかは 若いみなさんの力にかかっています。 一人ひとりがその自覚を持って働いてほしいと願っています。 ギミックは、若手が活躍する会社。 実際、現場に携わっているのは、ほとんどが20～30代の社員です。 みなさんの成長したいという気持ちに応えるための様々な研修や、 先輩の手厚いサポートも充実しています。 社員の目標や自己実現を全力で応援していく環境を用意しています。 |
| 設立 | 2003年12月 |
| 従業員数 | 101名 |
| 業種 | IT/医療/広告 |
| 事業内容 | 【ドクターと患者の両者に喜ばれる事業】 当社の「ドクターズ・ファイル」、マガジン「頼れるドクター」は、患者さんが本当に信頼できるドクターと巡り会うために、患者さんが本当に知りたいそのドクターの専門性や治療方針、人柄を伝え、ドクターと患者さんの最適なマッチングを実現するメディアです。「どんなドクターも誰かのベストドクター」であると言うポリシーのもと、多くの最適なマッチング生み出したいと考えています。日本の医療サービスの質の向上に貢献し、ドクターと患者さんからも喜ばれる事業。これが私たちのメディアなのです。 ■医療情報メディア事業 ・医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」 ・医療情報サイト「動物病院ドクターズ・ファイル」 ・医療情報マガジン「頼れるドクター」シリーズ ・医療連携システム「D-Search」 ■メディア・プロデュース事業 ・医師向け転職サイト「MediGate (メディゲート) 」（商品企画開発、システム開発コンサルティング）等 ■その他事業 ・キッズサッカーイベント「世田谷ドクターズ・ファイルカップ」の企画・運営 |
| 採用担当者メッセージ | 2004年に創業し13年目を迎えるギミックは、医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」、医療情報マガジン「頼れるドクター」シリーズを事業の柱として、ここ数年毎年140～150％の成長を続けています。 なぜ、ギミックは急成長しているのか？ 超少子高齢化を迎えた日本において、患者がクリニックを選びたいという要求が高まってきたこと、そしてクリニック側も情報提供までを医療サービスの一環と考えるようになってきたこと、あるいは厚生労働省も患者の「知る権利」に配慮し大幅な広告規制緩和に踏み切ったことなど、背景には医療環境の大きな潮流があることは間違いありません。しかし、それだけではありません。 ギミックには「ITじゃなく、情報じゃなく、いつでもヒトが中心！」というフィロソフィーがあります。ドクターにはそれぞれ伝えたい想いがあります。患者には知りたい気持ちがあります。ギミックのミッションは単なる情報媒介ではなく、情報の背景にあるヒトの想いをヒトに届けるということです。そしてヒトの気持ちを汲み取り、知りたいヒトに届けるギミックも「ヒトが中心！」の会社です。このフィロソフィーのもと、作り上げたドクターとの強力なリレーションシップこそ、ギミックの強みであり、簡単に他社の追随を許さないオリジナリティーだと信じています。 営業であれ、スタッフであれ、ギミックは「ヒト」との関わり合いを避ける人には残念ながら向いていません。むしろ、熱苦しいくらいに「ヒト」に関われる「ヒト」を歓迎しています。 「ヒトが中心！」に共感できる方のご応募をお待ちしています。 |
| 採用予定人数 | 15名 |
|---|---|
| 募集職種 | 総合職 |
| 応募条件 | |
| 勤務地 | 東京本社（渋谷）、名古屋支社 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間、実労働時間8時間） |
| 給与 | 月給220,000円＋インセンティブ |
| 手当/福利厚生 | 各種社会保険完備 ＜あの人休暇・この人休暇＞ 半年に1日ずつ、「あの人休暇」と「この人休暇」を付与しています。 大切な方のためにお休みを取れるアニバーサリー休暇です。 ＜キャストオフ制度＞ 2年ごとに連続9日のリフレッシュ休暇が取れる制度です。 |
| 休日/休暇 | 休日:週休2日（土日祝、年数回土曜出社）、ＧＷ、夏季、年末年始 休暇:法定有給休暇、 半年毎に大切な人のために1日休める「あの人休暇」、「この人休暇」、 2年ごとに連続9日のリフレッシュ休暇が取れる通称「キャストオフ」等 ※年間休日120日（2016年度） |
| 選考フロー | 説明選考会＋座談会 ▼ 二次選考 ▼ 三次選考 ▼ 最終選考 |
| アピールポイント | ■ ギミックの3つの成長理由 ギミックは医療情報メディア事業を柱とし、ここ数年、毎年150％近い成長を続けています。私たちには大きく3つの強みがあります。 1. 超少子高齢化に向かう日本において避けて通れない「地域医療連携」 昨今、病院とクリニックが、適切に患者さんを担当することの重要性が強く叫ばれています。しかし、クリニックの十分な情報が得られなければ不安を抱える患者さんは大病院に集中してしまいます。また病院が回復期に入った患者さんを地域のクリニックに逆紹介するときもクリニックの情報が必要になります。この日本の医療課題である「地域医療連携」を情報メディアの立場からサポートする私たちの事業の需要は益々高まっています。 2. 事業課題を常に論理的に捕らえ科学的に解決する企業風土 ギミックでは「言語化」「ナレッジ」「共有」という言葉が飛び交います。一人ひとりの仕事への取り組みの中で生まれた成功事例を必ず「言語化」することで、成功の要因を確認します。そしてこの「ナレッジ（＝知識・知見）」をギミック内のあらゆるメンバーと「共有」することで、会社の共有財産になります。起きている事象を論理的に捕らえ、科学的に解決し続ける風土。これが一人ひとりの成長スピード及び結果として会社の成長スピードに繋がっています。 3. 潜在マーケットの大きさ これまで取材したドクターは28万人のうちわずか1万人足らず。ギミックは2016年4月に東海支社を設立し、2017年4月には関西支社を設立することが決まっていますが、その後も全国に支社を出す計画です。この事業は非常に大きなマーケットなのです。 ■ 周辺新規事業の可能性は無限大 2016年2月に病院がクリニックを検索する専門性の高い検索エンジン「DーSearch」という新サービスを開発しました。「患者」「クリニック」「病院」という三者を結ぶ「地域医療連携」を実現するためにできることはこれからもたくさんあります。新卒で入社する若い人達が、新規事業を開発出来るフィールドがギミックにはあります。 これから社会に出る若い皆さん。既に出来上がった道をなぞって進むビジネス・ライフはつまらない！ギミックで誰も通ったことのない道を一緒に進んで行きましょう。ギミックのビジョンに共感し、メディアで日本を変えていきたいと真剣に思える方との出会いを待っています。 |
