| 会社名 | 株式会社ボールド |
|---|---|
| 企業URL | http://www.bold.ne.jp/ |
| 住所 | 〒107-0052 東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル2F |
| 代表者 | 澤田 敏 |
| 会社PR | ボールドが成し遂げたい2つのこと。 私がボールドを設立した目的は大きく2つあります。 1つ目は、とかく技術力さえあれば人間力は問われないと考えられがちなIT業界に人間力のあるエンジニアを多数輩出することで、IT業界全体のヒューマンスキルが向上する礎のような存在でありたいということ。 もう1つは、40代以降に仕事が激減し「40歳定年説」とすら言われるエンジニアの世界で、定年まで安心して働ける事業を創り上げるということ。 現状の主力である特定派遣ももちろん50代のエンジニアにも活躍してもらっていますが、13期からは中小企業向けのITサービスを新事業で開始しております。その事業において、社員みんなが定年まで働けるフィールドを用意していくことにチャレンジしております。 |
| 設立 | 2003年4月 (1998年) |
| 従業員数 | 300名（2017年1月現在） |
| 業種 | IT(システム開発)/人材 |
| 事業内容 | ソフトウェアの企画開発 ネットワークに関するシステムの設計・管理・運営 コンピューター及びコンピューター関連機器販売、保守管理 ITエンジニアの派遣業 有料職業紹介事業 |
| 採用担当者メッセージ | 【あなたの力を貸してください！】 19年間、理念を守ってコツコツと積み上げてきたことで、やっと礎が出来てきたかなと思っています。2014年には初めての中期経営計画も策定し、これからボールドの事業展開は一気に加速していきます。新事業はもちろんのこと、既存の事業にも沢山の優秀な（人間力のある）社員が必要となっています。 あなたの力を貸してください。ぜひ一緒にIT業界を変えましょう！理念に共感し、人間力を伸ばし続けてくれる仲間の参画を心待ちにしています。 18新卒採用専用紹介ページ↓↓↓ http://www.shinsotsu.bold.ne.jp/ |
| 採用予定人数 | 60名（総合職 10名/技術職 50名） |
|---|---|
| 募集職種 | 総合職（営業・経営企画・人事・管理） 技術職 |
| 応募条件 | 全学部・全学科 ※技術職も文系未経験から応募可能。 |
| 勤務地 | 《総合職》 本社： 東京都港区赤坂3－3－3 住友生命赤坂ビル2F 《技術職》 東京・千葉・埼玉・神奈川などの関東圏 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 休憩時間：60分 残業あり |
| 給与 | 【総合職】 試用期間中：月額240,000円（4月～6月の3カ月間） 試用期間後：月額300,000円（昇降給あり、最低賃金は月額240,000円） ※2016年6月実績 【技術職】 大学院・大学卒：月額22万円 短大・高専・専門学校：月額21万円 ※3ヶ月の試用期間あり。給与の変動なし。 |
| 手当/福利厚生 | 【諸手当】 子供手当：第1子：2,000円／月、第2子：3,000円／月、第3子：5,000円／月、第4子以降：10,000円／月 ボールドでは、日本の少子高齢化の解決に少しでも貢献すべく、子供手当を創設しています。 特に第4子以降には手厚く、2018年度までに中期経営計画が達成できた場合、 第4子以降について現状より高くすると既に社員に公表しています。 現段階では、第4子以降：30,000円／月を想定しています！ ★保険：社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災 ★評価制度：年齢関係なく全社員一律のランク制度があり、個々人に目標が課せられ、その達成状況により給与見直し。年4回昇給可能。 （新卒入社から四半期ごとの評価を受け、15段階上がると月収で80万円、年収で1,000万円を超える設定になっています。15連続は難しいですが、もし15四半期連続で達成をすると入社4年で年収1,000万円が実現できます！） ★外部研修制度：2000種の講座がweb上で受講可能！ビジネススキル・英会話・ITスキル etc... ★部活動：正規部活4部（フットサル・マラソン・ボーリング・アウトドア）には部費を支給。非正規部活複数あり！（部員が10名を超えると正規部活動に昇格し、会社から助成金が受けられます） |
| 休日/休暇 | 年間125日（2016年度実績） 土・日・祝、夏季、慶弔、バースディ休暇 有給休暇 法定通り |
| 選考フロー | エントリー→会社説明会→一次面接・適性検査→最終面接→内定 |
| アピールポイント | 《総合職 4つの公約》 ◎公約１/チャンスを提供します！ 【自分の好きな新規事業をやってみないか？しかも事業部長として!!】 2020年7月段階で16卒・17卒・18卒・19卒の新卒4年次の中から最も優秀と認められた社員1名に、自分の好きな事業を立ち上げ、その事業部長に就任する権利を付与します。 ◎公約２/育成に力をいれています！ 【優秀なマネージャーは経験からしか生まれない。ボールドなら20代で本気のチャンスがある！】 2020年7月1日「本社事業推進長」「大阪支社長」を16卒・17卒・18卒・19卒の新卒社員から抜擢することを約束します。 それを約束してしまえるくらい、チャンスも多く、またマネージャー育成にも自信があります。 ◎公約３/評価制度がしっかりしてます！ 【四半期ごとのリアルタイム評価。職格にも給与にも成果をダイレクトに反映】 四半期ごとの目標達成・未達成においてリアルタイムで昇降格・昇降級を実施。新卒入社からでも15四半期連続で達成すると、執行役員に登用され、年収で1000万円となる制度を導入しました。最速で4年、つまり26歳で実現可能です。 実際に15連勝はちょっと難しいですが、20勝5敗は目指せます！ ◎公約４/初任給が高支給です！ 【研修が終われば7月には全員、月給30万円からスタート。頑張る気持ちにこたえます。】 優秀な社員の招聘及びその成果に報いるため、本社総合職の初任給を従来の24万円から30万円に引き上げることを決定しました。 ※入社後3ヵ月間の研修期間中は24万円 《技術職採用》 ◎公約１/スキルアップできる環境を用意します！ 【社員ならば希望者は誰でも受けられる技術研修を無償で展開しています。】 昨年まではOracleとWebSystemだけだったのですが、社員の要望に応えて今期からはJavaとCCNAの勉強会も開設しました。 今後も増え続けて行きます。このほか、Schooという動画教育サイトと法人契約をしており社員の会費を全額会社負担しています。 公約２/評価制度が充実しています！ 【完全実力主義、独自の評価制度で努力と成果を評価します！】 初任給は22万円スタートですが、総合職と違い原則として右肩上がりに上昇する給与モデルです。 完全実力主義で達成・未達成に敏感に反応させる総合職給与と違い、技術職の給与はIT技術と人間力を磨きながら積み上げる形式になります。 自分自身で決められる領域も多い目標管理制度に基づき、半年に一度、幹部職との1対1のフィードバック・ミーティングが行われ、これまでの評価と今後の目標設定が行われます。 普段、直接評価できない分、常駐先のお客様による数10項目にも及ぶ顧客考課表も回収してくるのが最大の特徴です。 ◎公約３/働きやすい環境を用意しております。 【安定稼働の顧客を厳選、残業時間が少ないです！】 稼働の安定している良いお客様を厳選させていることで、この業界にしては珍しく全社員の月間平均残業時間が20時間を切っています。 (つまり1日1時間未満)。自己研鑽をする時間もたっぷり。もちろん、友人と遊びに出かけたりする時間も確保できます。 また営業担当が2人3脚でキャリアデザインをサポートしますし、技術職社員の先輩がリーダーとして様々なフォローをしてくれます。 ◎公約４/一体感があるアットホームな会社です！ 【社員同士の交流が盛んです！】 とにかくボールドの社員は仲が良いです。「社長が社員を囲む会」という自由参加の飲み会に始まり、創立記念パーティ、各種レクリエーションから、部活動に至るまで、自分の趣味や嗜好に合わせて社員同士の交流が取れます。 そして何より月に一度の帰社日(BOLDay)は全社員が一堂に会し、大変な盛り上がりを見せています。 |
