| 会社名 | 株式会社アイドマ・ホールディングス |
|---|---|
| 企業URL | http://www.aidma-hd.jp/ |
| 住所 | 〒171-0014 東京都豊島区池袋2-6-1 KDX池袋ビル9F |
| 代表者 | 三浦 陽平 |
| 会社PR | 設立以来、企業の営業活動をサポートしてきた当社。 特に注目されているのが、在宅ワーカーを活用した営業支援です。 育児や介護、定年をむかえた方など、「働きたくても働けない方たち」と法人営業とを結ぶ、 唯一無二のビジネスモデルを展開し、これまでに2500社以上の経営者に選ばれてきました。 企業に貢献することが、働きたくても働けない方々の就労機会を増やすという 社会貢献性の高いサ―ビスを提供しています。 ■「営業×テクノロジー×在宅」で企業と日本の可能性を∞に広げる テクノロジーと在宅ワーカーを活用した今までになかった営業支援サービスで、設立以来、黒字経営を継続し、独自のビジネスモデルを確立したコンサルティング会社です。企業の経営課題と、働く意欲があるのに職に就くことが困難な方たちを繋ぐ架け橋となり、企業と日本が抱えている課題をダイレクトに解決します。年間200名以上の経営者と商談。経営者から直接学ぶことができ、圧倒的な営業力、提案力、課題解決力が身につきます。また、1社にいながらあらゆる業界の知識、ノウハウが学べます。平均年齢28歳、若手が活躍する会社です。★「ベストベンチャー100」6年連続受賞★雇用創出効果の高い企業「Job Creation」受賞★ ■目指すは“Work Innovation”―事業を通じて夢の実現に貢献する 3年後の2020年には、65歳以上の人口割合は約4分の1、2060年には約3分の1となり、さらに労働人口の減少が加速すると予測され、企業はますます人材の採用が困難になっていきます。一方で潜在労働力と言われる「働きたくても働けない」方々が700万人以上いるのが日本の現状です。我々はこの人口構造の“矛盾”と“変化”を“チャンス”と捉え、事業を通じて企業と日本の抱える課題をダイレクトに解決し社会に貢献します。日本が迎える未来をより良いもにするために、我々は「全ての人の夢の実現に貢献する」という経営理念のもと、社会の変化に併せて多様な働き方を創造し続けることを使命として邁進してまいります。 |
| 設立 | 2008年12月22日 |
| 従業員数 | 1435名(在宅ワーカー含む) |
| 業種 | コンサルタント・専門コンサルタント |
| 事業内容 | 【基幹事業】 業務支援(Business Solution) ・営業支援ソリューション ・アウトソーシング型営業支援ソリューション ・オフライン特化型クラウドシステム (Sales Crowd) 就労支援(Work Solution) ・mama works(在宅ワークに特化した求人メディア) ・在宅ひかり(通信事業) ［受賞歴］ 2010～2015年 ベストベンチャー100 6年連続選出 2011年 人材採用と育成に力を入れている「人財力100」に選出 2013年 新日本監査法人主催「job Creation 2013」 受賞 |
| 採用担当者メッセージ | 私たちが求めているのは、 「明確な夢や目標を持っている」、「早く成長したい」 「なにかを変えたい、成し遂げたい」、「社会に貢献したい」という 強い想いのある方です。 今までの生活に満足することなく、 働くことによって未来の可能性を広げたいと本気で思うひとが集い、 アイドマ・ホールディングスという集団ができました。 それぞれの夢、そして同じ志を持ったひとが集まれば、 組織は間違いなく発展します。 あなた自身の可能性と、私たちの可能性を感じて頂ける方に ぜひ仲間になっていただきたいです。 |
| 採用予定人数 | 今年度予定 26～30名 |
|---|---|
| 募集職種 | ■セールスプロデューサー 経営者から課題や要望をヒアリングし お客様にあった営業戦略の立案、検証結果の改善を行い 売上が上がる仕組みづくりをしていただきます。 ■マーケティングプロデューサー クライアントの保有しているサービスや商材を、 さまざまな手法を使ってマーケティング活動を行い効果検証します。 ※適性を見て配属先を決定します |
| 応募条件 | 短大、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、高専、大学、大学院卒業の方（2014年4月～2017年3月卒の方） |
| 勤務地 | 本社／東京都豊島区池袋 支社／大阪府大阪市 |
| 勤務時間 | 9:00～19:00（休憩2時間） |
| 給与 | ・短大・高専・大学・大学院卒 月給22万5000円＋インセンティブ ※固定残業代 53,100円(40時間分)を含む。 固定残業超過分は別途残業代支給。 |
| 手当/福利厚生 | ■諸手当 交通費全額支給 ■住宅手当 （勤務地より徒歩15分圏内、あるいは1駅～3駅以内が支給対象） ■昇給 年2回（1月、7月） ■賞与 年2回（業績連動型） ■保険 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ■福利厚生 ・交通費支給 ・住宅手当（月2万円迄） ・社員寮完備 ・社員旅行年3回 ・家族感謝制度（休暇・手当支給） ■インセンティブ制度 ・社員旅行マネジメント制度 ・貢献賞（MVP・2位・3位）※4半期毎 ・社内活性化賞 ※4半期毎 ・顧客満足賞 ※毎月 ・新規開拓賞 ※毎月 ・マーケティング賞 ※毎月 |
| 休日/休暇 | ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇 |
| 選考フロー | 【リクナビよりエントリー】 ↓ 【会社説明会】 リクナビからご予約ください。 ↓ 【一次選考：面接】 ↓ 【二次選考：逆面接会】 ↓ 【最終選考：社長面接】 ※面接は数回に渡っての可能性有。 ※ここまでの選考フローは多少変更になる場合がございます。 ↓ 【内定決定】 ↓ 【入社前インターン】（希望者のみ） ↓ 【入社】2018年4月1日 |
| アピールポイント | 【ここがポイント！】 社内のコミュニケーションをとても大切にしています。 社員同士の仲がとてもいいのも、当社の大きな特徴です！ ■コミュニケーションを大切にし、後輩や仲間の成長に貢献します！ 今日までのアイドマ・ホールディングスは働く「人」によって培われてきました。そして2018年の上場を目指し、今まで以上に会社と個々の成長を考えた環境整備を進めています。昨年、移転した本社はデザイン性高く、コミュニケーションをとるスペースなど働きやすい環境となっています。また、教育に力を入れており、ビジネスマナー、営業ロールプレイング、全社で組織の強化を図る合宿研修等、研修内容も充実しています。今後もメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できるような制度作りをしていきます。「顧客に貢献しながら働く自分たちも成長する」それが当社の目指す姿です。同年代の刺激的な仲間との時間は間違いなく人生の財となります。 ■社員の能力開発には、相当チカラを注いでいます！ 組織強化をはかる合宿研修など、 会社と一人ひとりの成長を考えた環境を整えています。 例えば研修は、クライアント企業の社長の方を招いて講話をいただき、 営業対象となる経営者が何を考えているのかを肌で学ぶ機会を設けるなど、 実践的な要素を色濃く出しているのが特徴です。 |
