| 会社名 | 株式会社メッセ |
|---|---|
| 企業URL | http://p-messe.com/ |
| 住所 | 〒176-0001 東京都練馬区練馬４−１９−７ |
| 代表者 | 宮本 君夫 |
| 会社PR | ・私たちはこんな事業をしています １、都市型レジャー・アミューズメント事業 ２、不動産業 （店舗開発、不動産所有、賃貸、管理、売買） ３、人財共育・人財派遣業 私たちはパチンコ/スロット店を首都圏、駅前超一等地に自社所有の大型店舗展開をしています。メッセは「人」に熱く、「人財」＝「財産」の考え方を持ち、駅前巨大拠点の自社物件という安定した「不動産」を保有、そして「娯楽（パチンコ）」という高収益事業の3つの柱から成り立っています。 |
| 設立 | 平成10年9月1日 |
| 従業員数 | 416名 (2015年4月現在) |
| 業種 | レジャー・アミューズメント・パチンコ |
| 事業内容 | ・パチンコホール事業 ・不動産事業 ・人財事業 |
| 採用担当者メッセージ | みなさんにはこんな仕事をしていただきます！！ ●店舗プロデューサー 1.一般社員 接遇サービス、イベント企画、人財共育、販売促進 2.主任・副店長 遊技機の購買、広報活動、営業企画の立案 3.店長 店舗運営に関わるすべてのプロデューサー ●各管理部門のスペシャリスト 「営業企画」「店舗開発」「財務経理」「人事担当」 などの本社でのキャリアも可能です。 個々の「得意分野」を大切にし、 最大限発揮できるポジションを皆さんに準備しています。 |
| 採用予定人数 | 今年度予定 26～30名 |
|---|---|
| 募集職種 | 総合職（管理職候補） |
| 応募条件 | 全学部・全学科 |
| 勤務地 | ☆入社時は勤務地の希望を重視します☆ 首都圏 （東京都、埼玉県、千葉県） 北関東 （群馬県、栃木県、茨城県） ※当社アミューズメント （パチンコ）ホール店舗展開地区 |
| 勤務時間 | 7:00～24:00交替制 （実働8時間） 【勤務例】 早番 7:00～16:00 （休憩1時間含む） 遅番15:00～24:00 （休憩1時間含む） |
| 給与 | ■大卒・大学院卒 月給 235,150円 残業代は別途支給 ※月収例 初任給235,150円 ＋ 残業手当15,000円（10時間相当） ＝ 250,150円 ■短大卒・専門卒・高専卒 月給 231,000円 残業代は別途支給 ※月収例 初任給231,000円 ＋ 残業手当15,000円（10時間相当） ＝ 246,000円 |
| 手当/福利厚生 | 《諸手当》 ■時間外割増手当 ■深夜割増手当 ■営業店手当 ■通勤手当（交通費月5万円まで支給） ■帰省手当（単身赴任者） ■引越し手当 ■慶弔見舞金 《福利厚生（保険等）》 高水準の福利厚生を 整備しています。 従業員の幸福を経営の第一目的と 考えているため、さらなる充実 した福利厚生を目指します。 ■寮・社宅制度（本人負担3割） 東京圏内駅近くで一人暮らしが2～3万円！！ ■懇親会費用援助（年2回） ■フットサル大会 ■ゴルフコンペ ■全社大会 ■友達紹介制度 ■社内公募制度 ■社員登用制度 ■従業員アンケート制度 ■永年勤続表彰 ■資格取得応援制度 ■半期表彰 ■四半期表彰 ■月次表彰 ■制服貸与 ■ライブ観戦チケット抽選会 ■禁煙促進（社内分煙化） ■健康診断 ■各種社会保険完備 （雇用保険、健康保険、 厚生年金、労働災害保険） ■インフルエンザ予防接種補助金 ■慶弔見舞金 （結婚祝い金、出産祝い金、 香典、り病、り災） ■労働組合加入 |
| 休日/休暇 | 休日出勤、サービス残業は0！ ■年間休日105日 （月8～9日のローテーション制、 夏季休暇、冬期休暇含む） ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■特別休暇 など |
| 選考フロー | 内々定まで 最短3日で選考可能！！ ■リクナビよりエントリー ↓ ■会社説明会 ↓ ■個人面接 （面接：採用課長、 エントリーシート提出） ↓ ■役員面接 （面接：常務取締役） ↓ ★内定★ 【配属先】 勤務地について事前に希望を 聞き、通勤経路など考慮した 上で首都圏および北関東の 営業店舗に配属予定 |
| アピールポイント | ■教育研修 私たちメッセの教育制度での 強みは、アルバイトから役員まで 経営理念とすべての物事に対する 判断基準・考え方を徹底的に統一 していることです。 接客や接遇、遊技台に対しての 知識、機械トラブル対応や数値 管理という様々な店舗経営に おける業務のスキルはもちろん 必要です。研修もあります。 しかしながら、私たちがそれと 並行して学ぶのは 「自分が経営者だったら」 という意識と考え方を 持つことです。 メッセでは、「アメーバ経営」を 行っており、アルバイト会議、 社員会議、店長へのプレゼンなど 多くの意見交換の機会を作り、 店舗経営に参画しています。 自分で企画をしたものが実現され、 お客様や上司に評価をいただける。 それがメッセで働く従業員が 輝いている秘訣です。 さらに現状の問題点に合わせて カスタマイズされた特別研修を 適宜行っています。 |
