| 会社名 | 株式会社キャリアデザインセンター |
|---|---|
| 企業URL | http://cdc.type.jp/ |
| 住所 | 東京都港区赤坂3-21-20赤坂 ロングビーチビル |
| 代表者 | 代表取締役社長兼会長：多田 弘實 |
| 会社PR | ■2013年7月に東証一部上場を果たした当社ですが、設立23周年、社員数約420名、平均年齢は28.6歳。東証一部という厳しい基準の中で価値を出して続けていくために、これからも成長を続けていきます。■企業と個人の最適なマッチングを実現する事で、日本経済にとって重要な役割を果たす人材ビジネス。具体的な仕事のやりがい、楽しさについて、選考を通して詳しくお伝えしていきます！ ■『1年で3年分の成長が出来る』 年齢、社歴などでなく、あくまで成果に対して評価を行うのがCDCの風土。新卒3年目でマネージャーになった社員や、新卒8年目にして20代で取締役に就任した役員もいます。実力さえあれば若くから大きな裁量を任され、スピード感を持って成長出来ます。 また、『いい仕事をした人を称える』のもCDCの文化。成績優秀者は全社の前で表彰される制度が四半期ごとに行われています。受賞者のエピソードに焦点を当てたサプライズ演出などが用意され、モチベーション高く仕事をしてもらおうという文化が根付いています！ |
| 設立 | 1993年7月8日 |
| 従業員数 | 420名（平均年齢28.6歳） |
| 業種 | インターネット/広告/人材/コンサル/出版 |
| 事業内容 | ・企業と人を「仕事」という場でつなげる。 転職・就職というフィールドで、企業と人の出会いの場を創出し、 企業の採用課題の解決を行う、それが私たちの行うビジネスです。 ・企業の経営において重要な採用戦略に対して、 自分たちが創り上げてきた自社商品・サービスで課題解決を提供しています。 ■メディア事業 企業の採用課題に対して、『@type』や『女の転職@type』などのWEBメディアや広告、 イベント・情報誌等、多種多様な商品・サービスでの中から 最適なソリューションを企画・提案し、企業の採用成功を実現する事業です。 顧客ニーズにあった商品・サービスも自分たちで創り上げていきます。 ■人材紹介事業 企業の採用課題に対して、企業の求める人材と、転職を希望される方の志向や希望を 十分に考慮し、最適なマッチングを創出する事業です。 『@type』と連携とした採用支援や、新卒採用支援にも領域を広げています。 ■新卒採用支援事業 就活支援イベント『キャリアビジョンtype』や就活情報雑誌『就活type』といったサービスを 提供する新卒メディア営業部と、就活支援サービス『就活typeエージェント』を手がけている 新卒紹介局の二つの部署で構成され、独自のソリューションをくしして学生と企業の 最適な出会いを実現しています。 ■IT派遣事業（キャリアデザインITパートナーズ） 創業以来、企業の正社員採用の支援をしてきたCDCが展開する ITエンジニアに特化した人材派遣サービスです。 エンジニアに強い『@type』を持つCDCで事業を行うシナジーを存分に活かして、 企業・エンジニアのサポートを行っています。 2014年から別会社（キャリアデザインITパートナーズ）でIT派遣事業を運営。 ・全事業領域においてtypeというブランドを使い、 主力商品『@type』を中心に全ての事業を展開しているからこそ、 各事業がそれぞれ連携し、時代や市場のニーズに合わせて必要な事業・商品・ サービスを追い求め、価値ある商品・サービスを提供していくことができる。 それがCDC独自の強みとなっています。 |
| 採用担当者メッセージ | CDC新卒採用担当の渡邊です。 CDCは『20代で圧倒的な成長』を実現できる会社です。 ①実力主義 CDCは実力主義/成果主義の会社です 年4回の評価制度（3ヶ月に1回）があり、若くして高い目線で、 シゴトができる役職に就くことができる環境です。 入社3年目で課長職、20代後半～30代前半で部長職、が実現できる会社です。 ②人材業界の営業 企業経営において、ヒト・モノ・カネ・情報という資源の中で、 もっとも経営において重要な「ヒト」に僕らはフォーカスをあててビジネスをしています。 ヒトの採用をしている企業に際限はない ≒ 様々な業界の知識を得れる 企業の重要な意思決定が採用 ≒ 提案先、提案相手が「社長・経営層」が当たり前 １つとして同じ採用基準の会社はない ≒ 自分自身が商材、自分の頭で考えて課題解決する なので、頭で考え、それをレベルの高いヒトへ提案し、かつ幅広い業界知識を得れる環境 それが、CDCの中でシゴトをしていくということです 僕らは2013年7月に東証一部上場企業となりました。 ただ、現状に満足せず、これから会社をもっとスケールさせていきたい、そう考えています。 20代圧倒的な成長を実現したい方、 そして、会社の成長を自分の手で、創っていきたい方、 そんな方といっしょに働きたいです！ 宜しくお願いします。 |
| 採用予定人数 | 51~100名 |
|---|---|
| 募集職種 | 営業職・制作職 |
| 応募条件 | 学歴不問・全学部・全学科 |
| 勤務地 | 東京（赤坂）・横浜 |
| 勤務時間 | 9:00～17:45（異なる部署もあります） |
| 給与 | 大卒・大学院卒 月給250,000円 |
| 手当/福利厚生 | ●ストックオプション制度 ●社員持株会制度 ●定期健康診断 ●雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 など ・交通費全額支給 ・昇進昇格 年4回（4月・7月・10月・1月）昇進昇格のチャンスあり ・年2回（6月・12月） ・社内制度 「仕事に夢中になれる環境」作りの一環として、社内制度を設けています。 一例ではありますがいくつかご紹介します。 ◆高いパフォーマンスをあげた人を称える風土 ＜表彰制度＞ 高い成果をあげた人を全社員の前で表彰し、称える制度です。 ・通期表彰 通期（年間）で最も成果をあげた人を表彰する制度で、MVP賞、敢闘賞、特別賞などがあります。 日ごろ社員を支えているスタッフ部門やアシスタントも表彰の対象となり、 スポットライトが当たる機会です。 ・Q（クォーター）表彰 四半期（3ヵ月間）で最も成果をあげた社員を表彰する制度で、MVP賞、敢闘賞、特別賞などが あります。全メンバーが対象となり、いい仕事をすれば誰でも受賞の機会がある表彰。 この表彰受賞を目指し、モチベーションとしているメンバーも多数います。 ＜カーニバル（Career Design Center Nice Value Contest）＞ 半年に一度開催される、自分が行った「いい仕事」共有大会。 創意工夫部門、新規アイディア部門があり、新規事業や新商品の提案も可能です。 また同時に、“最高にすごい仕事”を決めるコンテストでもあります。 <インセンティブ制度> 月給や賞与とは別に、個人や部門の目標達成時等、業績に応じて支給されます。 ◆社員全員に経営情報を共有、オープンな組織 <朝会> 毎週月曜日の朝に、各事業部で、週ごとの情報共有を行っています。 目標達成者を称える場として授与なども行います。 <締め会> 毎月、全社で集まり今月の各事業部の成績やトピックスを報告・共有する場です。 高い業績を残した社員は全社の前でコメントするなど、ノウハウ共有や、 来月も頑張ろうという意欲を高めます。 <キックオフ> 会社の状況や向かっている方向性を全社員が共有できるよう、 四半期に一度全社で集まります。 各部署の活動報告や今後の戦略、表彰、会社の業績や今後についての共有を行っています。 ◆安心して仕事に打ち込める環境 ＜オフィスコンセプト＞ オフィス空間は、個人を育て、仕事を育て、会社を育てる場。 そして、人生の大半を過ごす場所であるからこそ、あらゆる意味で気持ちよく働ける場所に、 というコンセプトのオフィス。 各階ごとのテーマに基づいて、テーマカラーやインテリアデザインを行っています。 CDC社員が健康に働けるよう、月に1回産業医を招き、希望者は無料で面談を受けられます。 ＨＲは主に体調・健康に関する相談、 ＣＲは主にメンタルヘルスに関する相談に乗ってもらえます。 育児も仕事も頑張る方の時間短縮勤務制度です。 <サンクスパートナー制度> 既婚者のパートナー（旦那様・奥様）の誕生日にワインなどのプレゼントが贈られます。 仕事に集中させてくれる、日頃から協力してくれるパートナーに感謝を表す制度です。 ◆ビジネスマンとして充実した成長を ＜業績査定＞ 半年に一度、定量・定性の両面から仕事を振り返り、 Mgrと一緒に確認していくための人事制度です。 定量（業績）に加え、定性（職務＝仕事の進め方、取り組み姿勢、基礎力、自己啓発など）も 評価の対象とし、仕事の結果・人間性、両面での成長を促します。 ＜スコレー研修＞ 勤続5年ごとに、資金20万円と特別休暇10日間を付与。 スコレーは、ギリシャ語で『スクール（精神活動や自己充実にあてるための時間）』という意味です。 海外（原則）で見聞を広め、より豊かな情操を育み、ビジネスマンとしての幅を広げる為の制度です。 |
| 休日/休暇 | ●完全週休2日制、祝日、年末年始 ●年次有給休暇、夏期休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇 ●育児休業、介護休業 など |
| 選考フロー | エントリーシート 説明会 面接 内々定 |
| アピールポイント | CDC が創業以来大事にしている風土、それは「挑戦」、そして「変革」です。 CDC では「現状維持」＝「退化」と捉え、成長を目指しています。 時には厳しい挑戦、変革もありますが、前向きな変化は組織のエネルギーとなり、さらに成長を促してくれます。 一部上場企業としての価値を提供し続けていける組織にすべく、 今後のCDCの未来を考え、実行し、共にこれからのCDCを創っていきたい。 東証一部を、日本で最も厳しい基準で価値を問われる最高のフィールドであると捉え、 そんな環境を成長の糧・自らを高める機会として、楽しめる。 そうした意欲ある仲間と一緒に、これからの会社を創っていきたいと思っています。 |
